ارتقِ بمسارك المهني في الاستشارة
رحلة تعلمية مبتكرة تهدف إلى تعزيز القدرات الاستشارية للمحترفين السعوديين ذوي الخبرة
احتفالاً بمرور 20 عاماً من صناعة الأثر، وانطلاقاً من متطلبات التغيير لمواكبة رؤية 2030 الطموحة، تسعى TTM من خلال مبادرة “رد الجميل” إلى الإسهام في تطوير المجتمع السعودي عبر تعزيز القدرات الاستشارية للمحترفين السعوديين ذوي الخبرة.
لماذا تشترك؟
ما هي مواضيع المسار التدريبي؟
- تعزيز القدرات الاستشارية للمحترفين السعوديين ذوي الخبرة تماشياً مع أولويات رؤية السعودية 2030
- تعزيز وتوحيد القدرة على قيادة وتنفيذ المشاريع والمبادرات الاستراتيجية لضمان النمو المستدام والقدرة على التكيّف في سوق سريع النمو والتطور
- تطبيق تقنيات عملية تساعد المشاركين على تحديد الفرص الحالية، والتعرف على فرص جديدة، وتطوير حلول تتمحور حول الإنسان باستخدام أدوات قابلة للتطبيق المباشر بعائد واضح على الاستثمار
- اﻛﺘﺸﺎف ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ وتقنيات استشارية متقدمة
- التفاعل المتبادل مع زملاء من مختلف القطاعات لاكتساب خبرات متعددة التخصصات
ﻟﻤﻦ ﻫﺬا اﻟﻤﺴﺎر اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ؟
- اﻟﻜﻮادر اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﺤﻮل اﻟﺮﻗﻤﻲ واﻻﺳﺘﺸﺎرات اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻟﺘﺴﻮﻳﻖ واﻟﻤﺒﻴﻌﺎت واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات، ويفضل أن تكون في مستوى مدير عام أو مستوى إداري
- يجب على المشاركين إكمال الجلسات الثلاثة للحصول على الشهادة
- اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﺑﺪون رﺳﻮم وﻳﺸﺘﺮط اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻟﻠﻤﺘﻘﺪﻣﻴﻦ
- ﻳﺸﺘﺮط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ
- المسار التدريبي مقدم باللغة الإنجليزية
16-17 July 2025
- كيفية تحسين العمليات التشغيلية بكفاءة عالية وقابلية التوسع في التنفيذ
- تعزيز القدرة على التأثير في القرارات القيادية
- فهم أهمية استخدام التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي، وكيفية الاستفادة منها لتحسين النتائج
- كيفية استخدام البيانات لتطوير استراتيجيات المواهب المؤسسية
24-25 June 2025
- كيفية ترسيخ العقلية الاستشارية وتعزيز مهارات إيجاد الحلول من خلال التعرف على نقاط الخلل والاختناقات التشغيلية
- كيفية بناء دراسة حالة متكاملة (Business Case) لمعالجة المشاكل المعقدة، مع تقديم رؤى متعمقة وشاملة لأصحاب المصلحة المعنيين
27-28 May 2025
- مهارات وسلوكيات المستشار المؤسسي، وتوضيح ملامح النجاح كمستشار داخلي
- فهم أساليب التحليل التنافسي وتقنيات القياس المرجعي على مستوى القطاع
- التميز بين الممارسات المناسبة (Fit)، والمثلى (Best)، والمتقدمة (Next)، ومعرفة متى يتم اعتماد كل منها
- كيفية الكشف عن الفوارق في التصورات الخاصة بالمستفيدين الداخليين، واستخدام الرسائل المناسبة لرفع القيمة المقترحة للخدمة
قدّم طلبك الآن
ﺷﺎرك ﻓﻲ ﻣﺴﺎر ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﺣﺼﺮي ﻧﺤﻮ اﻟﻌﻘﻠﻴﺔ اﻻﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ ﺑﺘﻘﻨﻴﺔ Whole Brain. ﺗﻢ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻟﻤﺴﺎر اﻟﺮاﺋﺪ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻲ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﻀﺮورﻳﺔ واﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ لمواكبة متطلبات بيئة العمل الجديدة والمتسارعة.
- رحلة تعلمية مبتكرة
- تطوير القدرات الاستشارية
- بإشراف وتوجيه نخبة من كبار الخبراء
- للمحترفين السعوديين ذوي الخبرة
50 ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ التعلم اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻲ ﻟﻌﻘﻠﻴﺔ اﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻋﺎﻟﻤﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى 3 أﺷﻬﺮ

شروط الالتحاق وآلية التعلم
منهجية التعلم
- سيخوض المشاركون تجارب تعليمية عملية وأنشطة ونقاشات تهدف إلى تعزيز تمكنهم من المفاهيم الأساسية
- سيكتسب المشاركون مفاهيم ووجهات نظر مختلفة من زملائهم، وتتاح لهم فرصة تبادل الأفكار ومناقشة الآراء
- سينخرط المشاركون في نقاشات مع خبرائنا الاستراتيجيين الذين يتميزون من قادة الفكر في المجال
- سيتم تطبيق دراسات حالة مستمدة من أمثلة واقعية لتحديات وفرص استراتيجية تواجهها كبرى الشركات
المتطلبات الأساسية
- درجة البكالوريوس أو أعلى
- الجنسية السعودية (رجال ونساء)
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية أو المبيعات أو الاستشارات أو الاستراتيجية أو التحول الرقمي
- المسار التدريبي مقدم باللغة الإنجليزية
الإشراف و التدريب
د. ﻣﺠﺪي إﺳﻤﺎﻋﻴﻞ
يتمتع الدكتور مجدي إسماعيل بخبرة تزيد عن 20 عاماً في مجالات الاستراتيجية والتسويق والمبيعات وإدارة العملاء في قطاع الأدوية وغيره. شغل مناصب قيادية عليا في شركات دولية مثل رون بولنك (سانوفي أفنتيس) وأورغانون NV في منطقة الشرق الأوسط. ويمتلك الدكتور مجدي خبرة عميقة في الأسواق الإقليمية إلى جانب فهم واسع لثقافة الأعمال العالمية. ويقدّم اليوم خدماته الاستشارية لمنظمات عالمية في منطقة شرق البحر الأبيض المتوسط في مجالات القيادة وتنفيذ الاستراتيجيات وتفعيل مشاركة العملاء وإدارة المحافظ.

ﻫﺎﻧﻲ ﻣﻮاﻓﻲ
استراتيجي متمرس في مجالات النمو والتسويق، يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عاماً في قيادة تحولات الأعمال في مجالات القيادة والابتكار والعلامات التجارية والتواصل. شغل مناصب عليا في شركات عالمية مثل يونيليفر، ونيلسن، وبي بي، ونيفيا، كما قدم استشارات لعدد من كبار العملاء مثل أسترازينيكا، وفودافون، STC، وسانوفي. هاني هو متحدث مرتين في مؤتمرات TEDx، ويعمل كمستشار لقادة الصف التنفيذي الأول، ويشتهر بتصميم خطط نمو فعّالة وتقديم رؤى محورية أحدثت تأثيراً كبيراً في مختلف القطاعات. يحمل ماجستير في إدارة الأعمال بتخصص التسويق الدولي، بالإضافة إلى شهادات في إدارة الأعمال والقانون.

د. روان حسن
أخصائية نفسية ومستشارة في ثقافة المؤسسات وخبيرة في مجال الرفاه المؤسسي، تتمتع بخبرة تفوق عشر سنوات في تحويل بيئات العمل في الشرق الأوسط وأفريقيا والمملكة المتحدة. تعتمد في نهجها على الأدلة العلمية المستندة إلى خلفيتها في علم الأعصاب وعملها في القطاع العام، بما في ذلك خبرتها مع هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) والأمم المتحدة. الدكتورة روان باحثة منشورة ومتحدثة دولية، تساعد المؤسسات على ترسيخ مفاهيم الصمود الذهني، واليقظة، والشمولية ضمن ثقافتها المؤسسية. وقد قادت مشاريع ذات تأثير كبير في قطاعات الحكومة والرعاية الصحية والاتصالات والتجزئة.

روب ﻫﻤﺒﻠﻦ
مستشار أول في الموارد البشرية وتطوير المنظمات، يتمتع بخبرة تزيد عن 27 عاماً في قيادة التحولات الاستراتيجية في القطاعين العام والخاص داخل المملكة المتحدة وعلى المستوى الدولي. يقدم روب استشارات تنفيذية لكبار القادة في مجالات استراتيجيات الموارد البشرية وتطوير القيادات والتغيير الثقافي، كما شغل منصب رئيس مجلس أمناء جمعية خيرية لأكثر من 12 عاماً. يحمل روب شهادات في القياسات النفسية، والبرمجة اللغوية العصبية، والتدريب التنفيذي، وهو عضو في معهد الموارد البشرية المعتمد (CIPD)، ويحظى باحترام واسع لما يتمتع به من قدرة على مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف الأعمال.

د. محمد الجواهرجي
مستشار في الأعمال والتسويق يتمتع بخبرة تتجاوز 26 عاماً في مساعدة المؤسسات على النمو من خلال الاستراتيجية والتدريب والمحاكاة المتقدمة للأعمال مثل نظام Capsim. تشمل خبراته مجالات القيادة، وإدارة الأعمال، والتعليم المؤسسي، وقد عمل مع عملاء مثل أسترازينيكا، ومستشفيات سليمان الحبيب، وموبايلي، والعديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية. يحمل الدكتور الجواهرجي درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال، بالإضافة إلى ماجستير فلسفة (MPhil)، وماجستير إدارة أعمال (MBA)، وبكالوريوس في الهندسة الكهربائية، كما أنه محترف معتمد في مجال التسويق.

توماس ستوكل
مدرب متخصص في التواصل بين الثقافات ومستشار في إدارة التغيير ويقدّم الدعم للفرق والقادة أثناء التنقل بين التحولات الثقافية والقيادية واختلاف الأجيال. يمتلك خلفية في الإدارة الدولية ويؤمن بأهمية التعلم مدى الحياة، وقد قدّم تدريبات لعملاء متعددين الجنسيات في مختلف القطاعات منذ بداياته المهنية مع شركة أوروبية في قطاع الطيران والفضاء. منذ عام 2006، يعمل توماس كمتطوع في خدمات الإطفاء والإسعاف، مما يجسد القيم التي يؤمن بها من صمود وقيادة وخدمة في جميع جوانب حياته المهنية والشخصية.
